近期，校纪委书记姜长宝等一行3人赴人事处、学生工作处就人事管理、学生工作管理等方面开展调研指导。

姜长宝书记听取了人事处对部门工作职责、制定修订制度、师德师风建设、引人进人育人、职称评审评聘、以及下一步重点工作等方面的介绍，进一步了解了人事处基本情况和存在的困难，并就相关问题进行了深入交流；实地走访了心理健康教育中心、辅导员“三化”发展中心、西区第14、15公寓，听取了学生工作处对辅导员队伍建设、思想政治教育、学风建设、家庭经济困难学生资助、心理健康教育、“一站式”诚礼社区建设、学籍管理等工作情况的介绍，重点了解了“1136”学生工作模式、“六位一体”民族学生工作体系、辅导员“三进”“五进”公寓工作，“1434+N”一站式诚礼社区综合管理模式等优秀工作经验。

姜长宝充分肯定了人事处、学生工作处取得的成绩，并就相关工作对两个部门提出要求。他对人事处强调，一是要切实提高政治站位，人才资源是第一资源，各项工作事关学校发展大局，牵一发而动全身，要抓牢人事工作服务学校高质量发展的着力点；二是要准确把握政策要求，人事工作涉及广大教职工切身利益，政策性强、原则性强、专业性强，要严格把关、加强管理；三是要强化指标考核，用好“绩效”指挥棒，既要“放的活”又要“管得住”，既要把制度和规则挺在前面，又要提升服务意识，让服务更有温度。他对学生工作处强调，一是要坚持育人之基，以生为本。要牢记为党育人、为国育才初心使命，落实“立德树人”根本任务，培养学生“以德立身”，引导学生立志成才；二是要坚持育人情怀，精耕细作。要始终秉承育人情怀，做到“心中有爱、眼中有生”，当好学生的知心人、贴心人和引路人，不断提升“网格化”管理水平，将学生工作做到实处；三是要坚持育人导向，润物无声。要结合学生在校四年不同阶段的特点，统筹谋划学生管理工作，将学生“自律”与“互励”有机结合，提升“三全育人”工作实效，将学生培养成能够担当民族复兴大任的时代新人。